Welbee è il nuovo Welfare Provider del Gruppo Unipol.
Grazie al suo approccio multidisciplinare, all’ampiezza delle soluzioni e alla modularità del portale, Welbee è la soluzione Welfare adatta a qualsiasi azienda, indipendentemente da dimensione, esigenze, popolazione aziendale e territorio.
Noi di Welbee ti accompagniamo in tutte le fasi necessarie per un piano di Welfare efficace, dall’analisi dei bisogni fino alla misurazione dell’impatto socioeconomico del progetto.
Siamo un partner affidabile, vicino, innovativo, funzionale, completo.
Di solito, valorizzare le risorse umane per le aziende ha un costo. Con il Welfare Aziendale, invece, si ottengono benefici per i dipendenti riducendo allo stesso tempo il costo del lavoro.
Siamo parte del Gruppo Unipol, sinonimo di professionalità e organizzazione, che da sempre si dedica alla sicurezza, al benessere, alla qualità della vita e alla crescita dei propri clienti.
L’ascolto e il dialogo sono nel nostro Dna. Forniamo customer care e assistenza continui, e ti siamo vicini, anche fisicamente, grazie alla rete di prossimità formata dagli agenti UnipolSai (oltre duemila agenzie in Italia).
Sappiamo adeguarci ai cambiamenti nella società e all’evoluzione dei bisogni di aziende e persone. Possiamo contare su una piattaforma tecnologicamente avanzata e interamente personalizzabile.
Crediamo nell’utilità, nella concretezza e nell’efficienza. Andiamo diritti all’obiettivo, senza sprechi di tempo e risorse. In questo modo, offriamo benessere e garantiamo sostenibilità.
Scegli fra le soluzioni di Welfare in grado di dare più valore alla tua azienda e ai tuoi dipendenti, beneficiando così anche di importanti vantaggi fiscali.
Welbee è la piattaforma multiservizi dedicata ai dipendenti delle imprese che sottoscrivono piani di welfare aziendale.
Grazie a CASFIR, la cassa di assistenza che offre soluzioni su misura per creare piani sanitari per i dipendenti.
Coperture a tutela della non autosufficienza e della vita dei dipendenti e soluzioni a sostegno delle famiglie.
Soluzioni previdenziali per offrire ai dipendenti piani complementari, beneficiando di vantaggi fiscali.
Come abbonamenti a mezzi pubblici, rette scolastiche, asili nido, rette universitarie, master e libri di testo.
Federico Scalzo
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